在企業(yè)數(shù)字化服務(wù)發(fā)展變革中，軟件已經(jīng)成為我們生活動(dòng)作中不可缺少的一部分。很多企業(yè)也都在加快腳步開(kāi)發(fā)屬于自己的軟件，除了企業(yè)自己招人，像華為、騰訊、阿里等等這些大中型企業(yè)很早都在使用軟件開(kāi)發(fā)人員外包進(jìn)入人才，軟件開(kāi)發(fā)人員外包成為越來(lái)越多企業(yè)選擇提高自己競(jìng)爭(zhēng)力的方式，那么越來(lái)越多企業(yè)選擇軟件開(kāi)發(fā)人員外包的原因究竟有哪些？達(dá)普信專注軟件開(kāi)發(fā)人員外包多年，總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
如果是傳統(tǒng)的企業(yè)，一年可能開(kāi)發(fā)不了幾次軟件，如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)需要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開(kāi)銷費(fèi)用，管理費(fèi)用等）。如果選擇軟件開(kāi)發(fā)人員外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，那么：
1、工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束，則可以離開(kāi)，不用再養(yǎng)著這些軟件人才外派員工了。
2、軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等，降低項(xiàng)目成本，保障企業(yè)利益。
3、用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由像達(dá)普信這樣的軟件開(kāi)發(fā)人員外包公司來(lái)負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾怼?/span>
如果企業(yè)把整體項(xiàng)目外包給軟件外包公司，雖然省心省力，但中間可能會(huì)出現(xiàn)溝通不到位，工期延誤等問(wèn)題。而軟件開(kāi)發(fā)人員外包這種形式具有以下特點(diǎn)：開(kāi)發(fā)過(guò)程透明，看的到。開(kāi)發(fā)工作基本在需求方眼皮底下完成。一切過(guò)程都能直觀看的到。不存在外包公司故意延誤工期的現(xiàn)象，而且溝通成本更低，不存在延遲，從人事管理上來(lái)說(shuō)，因?yàn)椴皇呛炗嗛L(zhǎng)期勞動(dòng)合同，用工方式更加靈活。從需求方來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有什么缺點(diǎn)。
達(dá)普信，專業(yè)的軟件人才外包服務(wù)商。